FOZ DO IGUAÇU | PR – No Sicoob Três Fronteiras, o cooperativismo financeiro deixou de ser apenas uma escolha de investimento para se tornar uma plataforma de protagonismo feminino. Atualmente, duas a cada três pessoas que integram o quadro funcional da instituição são mulheres, ocupando cargos em todos os níveis hierárquicos. Essa presença maciça reflete uma cultura organizacional que busca aliar resultados financeiros a um impacto social transformador nas comunidades do Paraná e do Rio Grande do Sul.
Para as gerentes regionais Lislaine Nascimento, Luciana Zancanaro e Elci Michelon, a liderança feminina é o diferencial que permite humanizar as relações bancárias e consolidar a justiça financeira. Segundo as gestoras, o modelo cooperativista exige uma conexão direta com o território, transformando conceitos teóricos em práticas diárias de atendimento e suporte aos cooperados.
Cultura de valorização e crescimento profissional
A ascensão das mulheres na estrutura do Sicoob Três Fronteiras não é um movimento sazonal ligado ao mês de março, mas uma política de gestão contínua. A instituição trabalha para que a carreira interna ofereça não apenas benefícios, mas a real possibilidade de evolução para cargos de alta diretoria e conselhos de administração.
A gerente regional Lislaine Nascimento traduz esse sentimento como a construção de uma marca na vida das pessoas:
Liderar dentro do Sicoob Três Fronteiras significa construir legado e impacto na vida das pessoas e comunidades.
O pensamento é reforçado por Elci Michelon, que destaca a necessidade de manter essa postura durante todo o ano, combatendo paradigmas de mercado que ainda dificultam a inserção plena das mulheres em postos de comando.
É uma cultura de valorização diária, constante, todos os meses do ano, não só em março. Vai do ouvir ao acolhimento, mas, sobretudo, à possibilidade de crescimento profissional.
Apoio estratégico e produtos personalizados
Para além da gestão interna, a cooperativa mantém estruturas dedicadas ao fortalecimento econômico das suas associadas. O Comitê Mulher atua de forma permanente na proposição de ações de formação e benefícios exclusivos. No portfólio de serviços, destacam-se ferramentas de crédito desenhadas para o empreendedorismo feminino.
A linha Fomenta Mulher, realizada em parceria com o Sebrae, oferece taxas acessíveis e acesso simplificado ao crédito. Já o programa Mulher Empreendedora é focado diretamente no fomento de negócios liderados por elas. Complementando o suporte, a instituição oferece seguros de vida com coberturas específicas para diagnósticos de saúde que afetam majoritariamente o público feminino, como o câncer de mama e colo de útero.
Essa estrutura de apoio visa garantir que as cooperadas tenham as ferramentas necessárias para alcançar a independência financeira e a prosperidade em seus projetos pessoais e profissionais, consolidando o propósito da instituição de impactar positivamente a vida de seus membros.
